Politique RSE

Index égalité femmes / hommes :

36/40

Ecart de rémunération

Objectif :
Gagner à minima 1 point

20/20

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)

15/15

Ecart de taux de promotions

Incalculable

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour d’un congé maternité

0/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Objectif :
Atteindre à minima la note de 5/10

84/100