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Index égalité femmes / hommes :

36/40

Ecart de rémunération

Objectif :
Gagner à minima 1 point
Mesure de correction *1

5/20

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion)

Objectif :
Atteindre la note 20/20
Mesure de correction *2

15/15

Ecart de taux de promotions

15/15

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour d’un congé maternité

0/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Objectif :
Atteindre à minima la note de 5/10
Mesure de correction *3

Index sur 100 points

71/100

  1. La Société s’engage à :
    – participer, à minima, à un salon de l’emploi d’ici la fin de l’année afin de faire découvrir ses métiers, notamment auprès des femmes
    – recevoir, lors des recrutements, les candidatures féminines sous réserve qu’elles correspondent aux critères de l’offre et/ou aux profils recherchés et au moins une candidature de chaque sexe en entretien final
    – réaliser une analyse des rémunérations avant le 31 mars 2024 afin de s’assurer qu’il n’y ait pas d’écarts de rémunérations non justifiés et, proposer au personnel concerné, le cas échéant, un réajustement de salaire dès le mois d’avril
    – être vigilante afin de garantir l’égalité entre les femmes et les hommes que ce soit lors de la répartition des enveloppes allouées lors des augmentations que lors des embauches. ↩︎
  2. La Société s’engage à :
    – être vigilante lors de l’attribution des augmentations individuelles annuelles se déroulant en janvier en vérifiant auprès de chaque manager que l’attribution ou la non-attribution d’une augmentation soit dûment justifiée
    – participer, à minima, à un salon de l’emploi d’ici la fin de l’année afin de faire découvrir ses métiers, notamment auprès des femmes et à recevoir, lors des recrutements, les candidatures féminines qu’elle aurait reçu sous réserve qu’elles correspondent aux critères de l’offre et/ou aux profils recherchés et au moins une candidature de chaque sexe en entretien final. ↩︎
  3. La Société s’engage en cas de recrutement sur ce niveau de poste, à recevoir les candidatures féminines qu’elle aurait reçu sous réserve qu’elles correspondent aux critères de l’offre et/ou aux profils recherchés et au moins une candidature de chaque sexe entretien final. ↩︎
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